Gestão de Pessoas na ANEEL
A gestão de pessoas na ANEEL fica a cargo da Superintendência de Recursos Humanos (SRH), que atua na gestão e desenvolvimento de pessoas, utilizando-se de mecanismos de diagnóstico sistemático de necessidades e de aferição do clima organizacional, de avaliações regulares de desempenho e necessidades de capacitação dos servidores, e de promoção à saúde e qualidade de vida na Agência. A SRH esta diretamente relacionada ao Objetivo Estratégico 12, do Planejamento Estratégico 2018-2021.
Acesse aqui informações sobre o perfil dos nossos servidores e as principais ações desenvolvidas pela SRH, como as listadas abaixo. Outras informações sobre o quadro de servidores e despesas de pessoal podem ser consultadas no Portal da Transparência do Governo Federal.
Quadro de Servidores
Quadro de Servidores
As carreiras próprias que compõem o quadro de pessoal efetivo da ANEEL são as de Técnico Administrativo (de nível intermediário), de Analista Administrativo e de Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia (ambos de nível superior).
A Lei 10.871/2004, que criou essas carreiras, autorizou o quantitativo de 200 técnicos, 200 analistas e 365 especialistas. Ainda, há um quadro de 20 Procuradores Federais na Agência, além de 20 servidores redistribuídos, definidos como pertencentes ao Quadro Específico da ANEEL.
A ANEEL já promoveu três Concursos Públicos para provimento das carreiras própria, em 2004, em 2006 e em 2010, mas não há preenchimento total do quadro previsto em lei devido a vacâncias, exonerações, aposentadorias e outros desligamentos.
A relação de servidores, efetivo ou livre provimento, lotados ou em exercício na ANEEL pode ser consultada pelo Portal da Transparência, conforme orientações a seguir:
Início >> Órgãos >> Consulta >> Agência Nacional de Energia Elétrica >> Tópico: Visão geral dos vínculos dos servidores ativos.
As informações de currículo dos servidores que exercem cargos em comissão na agência estão disponíveis na seção Quem-É-Quem.