Gestão de Pessoas na ANEEL
Nesta seção são divulgadas informações sobre o perfil dos nossos servidores e as principais ações desenvolvidas pela Superintendência de Recursos Humanos da ANEEL, como as listadas abaixo:
Saúde e Qualidade de Vida
Saúde e Qualidade de Vida
Saúde
Licenças Saúde
O Atestado Médico deve ter a identificação do servidor e do profissional emitente, o registro desse no conselho de classe, o código da Classificação Internacional de Doenças – CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento.
O servidor poderá optar por não autorizar a especificação do diagnóstico em seu atestado, hipótese em que deverá submeter-se à perícia oficial.
O Atestado deve ser entregue no Protocolo-Gral da ANEEL (fisica ou digitalmente) em até cinco dias corridos, a contar do primeiro dia do afastamento. Caso esse prazo exceda, será obrigatória a avaliação pericial para justificar o atraso, independente do prazo de afastamento
A perícia se faz necessária nos seguintes casos:
- Quando o atestado for superior a 5 dias corridos (própria saúde) e, em caso de licença para acompanhamento de pessoa da família, quando ultrapassar 3 dias corridos;
- Quando a soma dos atestados nos últimos doze meses ultrapassarem 14 dias interpolados;
- Quando não houver CID explícito no atestado;
- Quando o atestado for entregue à SRH fora do prazo de 5 dias corridos;
- A qualquer momento, sempre que houver recomendação do perito oficial, da chefia do servidor ou da unidade de recursos humanos do órgão ou entidade.
Licença Maternidade
A servidora poderá iniciar a licença gestante:
- Sem avaliação pericial: Quando a licença iniciar no mesmo dia do parto, será necessária apenas a entrega da certidão de nascimento do bebê, juntamente com os Requerimentos de Licença Gestante; Prorrogação da Licença e o Requerimentos de benefícios diversos.
- Com avaliação pericial: No caso de qualquer intercorrência clinica proveniente do estado gestacional, verificada no transcurso do nono mês de gestação (correspondente ao período entre 38 e 42 semanas). A gestante deverá entrar em contato com a SRH, informando a intenção de antecipar a licença e solicitar agendamento de perícia.
Licença Paternidade
A licença paternidade iniciará na data do nascimento do filho e terá duração de 5 dias consecutivos.(deve ser requerida)
A Licença Maternidade e Paternidade são aplicáveis nos casos de adoção.
Benefícios:
Benefícios que o pai e/ou a mãe têm direito de requerer para seu(sua) filho(a) se não for requerido pelo outro cônjuge servidor público federal:
- Auxílio natalidade
- Auxílio pré-escolar
- Dedução de Imposto de Renda
- Per capita, se o pai/mãe for titular de Plano de Saúde
- Dúvidas ou questões sobre Saúde: saudesrh@aneel.gov.br
Qualidade de Vida
A Diretoria Colegiada revisou e publicou o novo Programa de Qualidade de Vida da ANEEL, o VIDANEEL, em setembro de 2015, adotando 6 dimensões da qualidade de vida: Bem-Estar Físico, Bem-Estar Emocional, Bem-Estar Comunitário, Bem-Estar Profissional, Bem-Estar Socioambiental e Bem-Estar Filosófico, Espiritual e Ético. Para a construção do Programa a SRH consultou a todos os servidores e colaboradores da ANEEL, expondo sumariamente a definição de cada uma dessas dimensões e inquiriu sobre quais as ações que deveriam ser adotadas. Portanto o VIDANEEL é uma construção coletiva da SRH com todos na Agência.
Assim, foram sinalizadas a implantação das seguintes ações:
| DIMENSÃO | AÇÃO | BENEFÍCIOS ESPERADOS |
|---|---|---|
| Bem-Estar Físico | Exame Médico Periódico | Minimizar a ocorrência de afastamentos do servidor para tratamento da própria saúde a incidência de doenças crônicas, agindo de forma preventiva e/ou reativa. |
| Ginástica Laboral | ||
| Massagem | ||
| Campanha Anual de Vacinação contra a Gripe | ||
| Médico do Trabalho | ||
| Assistente Social | ||
| Orientação Nutricional | ||
| Incentivo à Atividade Física | ||
| Bem-Estar Emocional e Intelectual | Espaço Materno-Infantil | Prover suporte emocional ao servidor para um melhor desempenho de suas atribuições, agindo de forma preventiva e/ou reativa. |
| Espaço Bem-Estar | ||
| Apoio Psicológico e Psiquiátrico | ||
| Preparação para Aposentadoria | ||
| Educação Financeira | ||
| Bem-Estar Comunitário | Ambientação | Favorecer a integração entre os servidores e colaboradores, promovendo eventos variados e propiciando a livre associação e autogestão de grupos afins. |
| Café com Prosa | ||
| Mitigação das diferenças e promoção da igualdade | ||
| Mês do Servidor | ||
| Clubes de Cultura | ||
| Feiras de Cultura e Arte | ||
| Revista da ANEEL | ||
| Datas Comemorativas | ||
| Máquina de Bebidas | ||
| Bem-Estar Profissional | Pesquisa de Clima | Satisfazer no indivíduo e no grupo as necessidades inerentes ao exercício profissional, reforçando o comprometimento com a instituição e o desenvolvimento na carreira. |
| Avaliação de Desempenho | ||
| Movimentação Interna | ||
| Programa de Reconhecimento | ||
| Habilidades Sociais | ||
| Gestão de Conflitos e Resolução de Problemas | ||
| Plano de Cargos (acesso e sucessão) | ||
| Habilidades Sociais | ||
| Comprometimento | ||
| Ouvidoria Administrativa | ||
| Ônibus Rodoviária-ANEEL- Rodoviária | ||
| Bem-Estar Socioambiental | Programa de Voluntariado | Favorecer a interação dos servidores e colaboradores com a sociedade por meio de ações que promovam o desenvolvimento sustentável, com estímulo à filantropia e o cuidado com o meio ambiente, propiciando a livre associação e a autogestão de grupos afins. |
| Logística Sustentável | ||
| Feira de Alimentos
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| Bem-Estar Filosófico, Espiritual e Ético | Apoio a reuniões de caráter religioso | Favorecer a interação dos servidores e colaboradores, no âmbito da instituição a partir de ações que favoreçam o entendimento das questões mais profundas e que tratam sobre quem somos, para onde caminhamos, o que realmente queremos, quais os nossos valores e propósito de vida, propiciando a livre associação e autogestão de grupos afins. |
| Palestras de cunho filosófico e ético | ||
| Promoção da tolerância e do respeito
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O grande diferencial do VIDANEEL é que os servidores não são apenas pacientes na sua execução, mais que isso, são parte ativa na consecução do Programa, que deverá estimular a livre associação e autogestão de grupos criados a partir de afinidades temáticas, favorecendo:
- a integração entre os servidores e colaboradores, na promoção de eventos internos variados;
- a interação dos servidores e colaboradores com a sociedade, por meio de ações que promovam ações de responsabilidade socioambiental, com estímulo à filantropia e o cuidado com o meio ambiente;
- a interação dos servidores e colaboradores, no âmbito da ANEEL, a partir de ações de cunho esportivo, religioso, ético e filosófico e de outros interesses comuns.
O mês de outubro de 2015 foi quando ocorreu o lançamento do VIDANEEL, durante o Mês do Servidor, com a realização de diversas palestras, além da Feira de Orgânicos, Sábado Show e uma Gincana entre as Unidades Organizacionais.