Gestão de Pessoas na ANEEL
A gestão de pessoas na ANEEL fica a cargo da Superintendência de Recursos Humanos (SRH), que atua na gestão e desenvolvimento de pessoas, utilizando-se de mecanismos de diagnóstico sistemático de necessidades e de aferição do clima organizacional, de avaliações regulares de desempenho e necessidades de capacitação dos servidores, e de promoção à saúde e qualidade de vida na Agência. A SRH esta diretamente relacionada ao Objetivo Estratégico 12, do Planejamento Estratégico 2018-2021.
Acesse aqui informações sobre o perfil dos nossos servidores e as principais ações desenvolvidas pela SRH, como as listadas abaixo. Outras informações sobre o quadro de servidores e despesas de pessoal podem ser consultadas no Portal da Transparência do Governo Federal.
Saúde e Qualidade de Vida
Saúde e Qualidade de Vida
Licenças Saúde
O atestado médico deve ter a identificação do servidor e do profissional emitente, o registro deste no conselho de classe, o código da Classificação Internacional de Doenças – CID ou diagnóstico e o tempo de afastamento.
O servidor poderá optar por não autorizar a especificação do diagnóstico em seu atestado, hipótese em que deverá submeter-se à perícia oficial.
O atestado deve ser entregue no Protocolo-Geral da ANEEL (fisica ou digitalmente) em até cinco dias corridos, a contar do primeiro dia do afastamento. Caso esse prazo se exceda, será obrigatória a avaliação pericial para justificar o atraso, independente do prazo de afastamento.
A perícia se faz necessária nos seguintes casos:
- quando o atestado for superior a 5 dias corridos (própria saúde) e, em caso de licença para acompanhamento de pessoa da família, quando ultrapassar 3 dias corridos;
- quando a soma dos atestados nos últimos doze meses ultrapassarem 14 dias interpolados;
- quando não houver CID explícito no atestado;
- quando o atestado for entregue à SRH fora do prazo de 5 dias corridos;
- q qualquer momento, sempre que houver recomendação do perito oficial, da chefia do servidor ou da unidade de recursos humanos do órgão ou entidade.
Licença Maternidade
A servidora poderá iniciar a licença gestante:
-
sem avaliação pericial: quando a licença iniciar no mesmo dia do parto; será necessária apenas a entrega da certidão de nascimento do bebê, juntamente com o Requerimentos de Licenças e Benefícios no Protocolo-Geral da ANEEL (fisica ou digitalmente) ou na SRH.
- com avaliação pericial: no caso de qualquer intercorrência clinica proveniente do estado gestacional, verificada no transcurso do nono mês de gestação (correspondente ao período entre 38 e 42 semanas); a gestante deverá entrar em contato com a SRH, informando a intenção de antecipar a licença e solicitar agendamento de perícia.
Licença Paternidade
A licença paternidade se iniciará na data do nascimento do filho e terá duração de 5 dias consecutivos. Será necessária apenas a entrega da certidão de nascimento do bebê, juntamente com os Requerimentos de Licenças e Benefícios no Protocolo-Geral da ANEEL (fisica ou digitalmente) ou na SRH.
As licenças maternidade e paternidade são aplicáveis nos casos de adoção.
Benefícios:
Benefícios que o pai e/ou a mãe têm direito de requerer para seu(sua) filho(a) se não for requerido pelo outro cônjuge servidor público federal:
- auxílio natalidade
- auxílio pré-escolar
- dedução de Imposto de Renda
- per capita, se o pai/mãe servidor for titular de Plano de Saúde
O Requerimentos de Licenças e Benefícios deve ser entregue no Protocolo-Geral da ANEEL (fisica ou digitalmente) ou na SRH.
- Dúvidas ou questões sobre Saúde: srh@aneel.gov.br
Qualidade de Vida
A Diretoria Colegiada revisou e publicou o novo Programa de Qualidade de Vida da ANEEL, o VIDANEEL, em setembro de 2015, adotando 6 dimensões da qualidade de vida: Bem-Estar Físico, Bem-Estar Emocional, Bem-Estar Comunitário, Bem-Estar Profissional, Bem-Estar Socioambiental e Bem-Estar Filosófico, Espiritual e Ético. Para a construção do Programa a SRH consultou a todos os servidores e colaboradores da ANEEL, expondo sumariamente a definição de cada uma dessas dimensões e inquiriu sobre quais as ações que deveriam ser adotadas. Portanto o VIDANEEL é uma construção coletiva da SRH com todos na Agência.
Assim, foram sinalizadas a implantação das seguintes ações:
| DIMENSÃO | AÇÃO | BENEFÍCIOS ESPERADOS |
|---|---|---|
| Bem-Estar Físico | Exame Médico Periódico | Minimizar a ocorrência de afastamentos do servidor para tratamento da própria saúde a incidência de doenças crônicas, agindo de forma preventiva e/ou reativa. |
| Ginástica Laboral | ||
| Massagem | ||
| Campanha Anual de Vacinação contra a Gripe | ||
| Médico do Trabalho | ||
| Assistente Social | ||
| Orientação Nutricional | ||
| Incentivo à Atividade Física | ||
| Bem-Estar Emocional e Intelectual | Espaço Materno-Infantil | Prover suporte emocional ao servidor para um melhor desempenho de suas atribuições, agindo de forma preventiva e/ou reativa. |
| Espaço Bem-Estar | ||
| Apoio Psicológico e Psiquiátrico | ||
| Preparação para Aposentadoria | ||
| Educação Financeira | ||
| Bem-Estar Comunitário | Ambientação | Favorecer a integração entre os servidores e colaboradores, promovendo eventos variados e propiciando a livre associação e autogestão de grupos afins. |
| Café com Prosa | ||
| Mitigação das diferenças e promoção da igualdade | ||
| Mês do Servidor | ||
| Clubes de Cultura | ||
| Feiras de Cultura e Arte | ||
| Revista da ANEEL | ||
| Datas Comemorativas | ||
| Máquina de Bebidas | ||
| Bem-Estar Profissional | Pesquisa de Clima | Satisfazer no indivíduo e no grupo as necessidades inerentes ao exercício profissional, reforçando o comprometimento com a instituição e o desenvolvimento na carreira. |
| Avaliação de Desempenho | ||
| Movimentação Interna | ||
| Programa de Reconhecimento | ||
| Habilidades Sociais | ||
| Gestão de Conflitos e Resolução de Problemas | ||
| Plano de Cargos (acesso e sucessão) | ||
| Habilidades Sociais | ||
| Comprometimento | ||
| Ouvidoria Administrativa | ||
| Ônibus Rodoviária-ANEEL- Rodoviária | ||
| Bem-Estar Socioambiental | Programa de Voluntariado | Favorecer a interação dos servidores e colaboradores com a sociedade por meio de ações que promovam o desenvolvimento sustentável, com estímulo à filantropia e o cuidado com o meio ambiente, propiciando a livre associação e a autogestão de grupos afins. |
| Logística Sustentável | ||
| Feira de Alimentos
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| Bem-Estar Filosófico, Espiritual e Ético | Apoio a reuniões de caráter religioso | Favorecer a interação dos servidores e colaboradores, no âmbito da instituição a partir de ações que favoreçam o entendimento das questões mais profundas e que tratam sobre quem somos, para onde caminhamos, o que realmente queremos, quais os nossos valores e propósito de vida, propiciando a livre associação e autogestão de grupos afins. |
| Palestras de cunho filosófico e ético | ||
| Promoção da tolerância e do respeito
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O grande diferencial do VIDANEEL é que os servidores não são apenas pacientes na sua execução, mais que isso, são parte ativa na consecução do Programa, que deverá estimular a livre associação e autogestão de grupos criados a partir de afinidades temáticas, favorecendo:
- a integração entre os servidores e colaboradores, na promoção de eventos internos variados;
- a interação dos servidores e colaboradores com a sociedade, por meio de ações que promovam ações de responsabilidade socioambiental, com estímulo à filantropia e o cuidado com o meio ambiente;
- a interação dos servidores e colaboradores, no âmbito da ANEEL, a partir de ações de cunho esportivo, religioso, ético e filosófico e de outros interesses comuns.
O mês de outubro de 2015 foi quando ocorreu o lançamento do VIDANEEL, durante o Mês do Servidor, com a realização de diversas palestras, além da Feira de Orgânicos, Sábado Show e uma Gincana entre as Unidades Organizacionais.