Cabe à Superintendência de Recursos Humanos (SRH) implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, conciliando interesses institucionais e individuais, para favorecer o desenvolvimento e o comprometimento das pessoas e o alcance da missão da ANEEL.

Divide-se em três coordenações fundamentais e principais, quais sejam:

• Coordenação de Gestão das Informações Funcionais: Realizar as atividades relacionadas a lotação, cadastro, movimentação e desligamento de pessoas, bem como processamento e monitoramento da folha de pagamento, além da concessão de vantagens e benefícios.
• Coordenação de Carreira e Bem-Estar: Realizar processos de Carreira (Desempenho e Desenvolvimento), Qualidade de Vida (Adaptação, Clima Organizacional, Eventos e Prevenção) e Saúde (Planos de Saúde, SIASS e Epidemiologia) .
• Coordenação de Capacitação e Gestão do Conhecimento: Diagnosticar necessidades de capacitação, elaborar, implementar e avaliar o Plano Anual de Capacitação e promover programa de estágio.