Gestão de Pessoas na ANEEL

por: SRH - publicado: 12/11/2015 16:11, última modificação: 12/06/2020 18:02

A gestão de pessoas na ANEEL fica a cargo da Superintendência de Recursos Humanos (SRH), que atua na gestão e desenvolvimento de pessoas, utilizando-se de mecanismos de diagnóstico sistemático de necessidades e de aferição do clima organizacional, de avaliações regulares de desempenho e necessidades de capacitação dos servidores, e de promoção à saúde e qualidade de vida na Agência. A SRH esta diretamente relacionada ao Objetivo Estratégico 12, do Planejamento Estratégico 2018-2021.

 

Acesse aqui informações sobre o perfil dos nossos servidores e as principais ações desenvolvidas pela SRH, como as listadas abaixo. Outras informações sobre o quadro de servidores e despesas de pessoal podem ser consultadas no Portal da Transparência do Governo Federal.

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Capacitação

Capacitação

por: SRH - publicado: 13/11/2015 11:53, última modificação: 13/09/2019 10:48

A Política de Capacitação da ANEEL está embasada em estratégias voltadas para o desenvolvimento pessoal, profissional e institucional, com as seguintes premissas:

  • estabelecimento do processo de capacitação como uma ferramenta essencial ao desenvolvimento das pessoas e da ANEEL, com foco na melhoria do desempenho, alinhando interesses individuais e institucionais;

  • participação ativa do gestor e do servidor na condução do processo de desenvolvimento;

  • democratização do acesso e equilíbrio na distribuição das oportunidades, possibilitando a capacitação de todos os servidores em exercício na Agência.

A Avaliação de Necessidades de Capacitação (ANC), o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e o Relatório de Execução são os instrumentos da política de capacitação da ANEEL.

A ANC tem como base a identificação de ações de capacitação que contribuirão para a aquisição, atualização e reforço de competências dos servidores em sua área de atuação e é nelaborada anualmente pela própria unidade organizacional, com orientação da Superintendência de Recursos Humanos – SRH.

O PDP organiza as diretrizes de capacitação para o exercício e a correspondente distribuição orçamentária para execução do planejamento proposto.

O Plano tem como objetivo apontar as ações prioritárias, as estratégias de execução para atendimento das necessidades de capacitação e a programação orçamentária para cotas de execução descentralizada. Ele é elaborado pela SRH e aprovado pela Diretoria no segundo semestre do ano anterior à sua vigência, considerando o planejamento de cada unidade para o exercício a que se refere.

O Relatório de Execução consolida os principais resultados alcançados e os indicadores das ações de capacitação relativos ao ano anterior, organizados por unidade organizacional.

As ações de capacitação da Agência são executadas por meio dos seguintes programas permanentes de capacitação:

  • Programa de Formação e Aperfeiçoamento (PFA), que tem como objetivo desenvolver, aprofundar e aprimorar as competências inerentes à atuação do servidor, bem como os conhecimentos corporativos e técnicos específicos, em conformidade às áreas de atuação da agência;

  • Programa de Capacitação no Exterior (PCE), com objetivo de complementar a formação técnico-profissional dos servidores com conhecimentos e/ou experiências de interesse da ANEEL e incorporar a experiência internacional em atividades relacionadas à Agência, quanto à organização, métodos e técnicas de trabalho desenvolvidas em outros países;

  • Programa de Pós-graduação (PPG), cujo propósito é contribuir para a formação continuada dos servidores da ANEEL, contemplando cursos custeados pela Agência, de forma parcial ou integral; ou cursos apoiados pela ANEEL, mediante concessão parcial de abono semanal na jornada correspondente às horas dedicadas à capacitação ou por meio afastamento integral;

  • Programa de Incentivo Educacional (PIE), que compreende a concessão de bolsas parciais de incentivo ao estudo, bem como a concessão de Licença para Capacitação, prevista no art. 87 da Lei 8.112/1990, todos com vistas a estimular o servidor a desenvolver suas competências, concentrando esforços na busca do crescimento pessoal e profissional;

  • Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) visa à estruturação de ações de forma sistemática, contínua e diversificada, para que o gestor tenha oportunidade de buscar seu desenvolvimento pessoal e profissional para o exercício do cargo gerencial, a partir do reconhecimento das suas características e necessidades, balizadas também pela avaliação de sua equipe e da diretoria.


SIGEPE - Sistema de Gestão de Pessoas